一、事业单位人员判拘役要开除

关于事业单位员工受处罚的事儿，咱们一般都要参照《事业单位人事管理条例》以及公司内部的人事管理规定来进行处理。

如果你在这家事业单位上班，因为犯了罪被法院判了个拘役，那就等于说是严重违反法律法规。

根据咱们国家正在实施的《事业单位工作人员处分暂行规定》里说的哈，这些人一旦被依法判定有罪，他们所在的单位是必须得对他们进行惩罚的，比如降低他们的职位级别或者撤销他们的职务之类的。

在最糟糕的情况下，如果这个拘役跟职务犯罪或者严重违反职业道德有关的话，那么单位甚至可以选择直接解雇他们，也就是我们常说的“开除”。

但是最后到底怎么处罚，还是要看具体的情况、当事人的态度、是否真心悔过以及单位自己的规定等等因素，然后经过单位领导班子集体讨论之后才能做出决定。

当然如果当事人对这个处罚结果不满意，他们也是有权利按照相关规定提出复查或者申诉的。

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

二、事业单位判拘役影响工作吗

作为从事公职的群体，例如事业单位工作者，他们往往具有准公务员或公务员的身份特征。

倘若在定罪后被处以拘役的处罚，那么将不可避免地对其职业发展造成重大影响。

基于此，大多数事业机构通常会执行相关规定，即解除这些不端行为人员的就业资格，将之从事业编制中剔除出去。

对于那些涉及刑事犯罪的事业单位员工来说，这无疑将带来极其严重的生活后果。

三、事业单位判拘役能保留工作吗

关于事业单位职工在遭受拘役刑罚之后能否保住工作这一问题，答案并非是绝对的，而是需要根据相关单位的规章制度以及政策文件进行综合考量。

通常而言，拘役作为一种严厉的刑事制裁手段，势必会对受罚者的职业生涯发展产生不可忽视的影响。

单位领导层将会根据个案的特殊性，例如涉案员工的工作表现、犯罪行为的缘由及其判处拘役的期限等等因素，来权衡决策是否保留该员工作为单位员工。

在部分案件中，单位亦有可能通过采取适当处分措施（诸如降级、停职等）来处理此类事件。

因此，对于拘役刑罚之后能否保住工作这个问题，我们必须依据各单位的具体规章制度及实际情况来做出准确的判断。

以上是关于事业单位人员判拘役要开除的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！