一、工人判处拘役应开除吗

对于员工因触犯法律而判拘役后，用人单位是否应当予以解雇，则取决于若干具体因素而定。

据我国《中华人民共和国》的相关规定，劳动者若受到刑事判决之追究，用人单位即可行使单方面之权力。

鉴于拘役乃所作出的刑事惩罚措施，然而，作出最终解雇与否决定之时，尚须考量该员工在工作期间的实际表现、犯罪行为的严重程度以及用人单位自身的规章制度等等多重因素。

故此，我们在此劝告各用人单位，对待这类问题务必要遵循，同时兼顾公正性和人性化原则。

《》第四十二条【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

根据法律的规定，拘役期限为一个月以上六个月以下，不得超过一年。被判拘刑期从人民法院的判决确定之日起生效，但在宣判前被先行的，其羁押一日折抵刑期一日。

二、根据规定拘役三月算判刑吗

关于拘役三个月是否被视为坐监，需明确指出这并非常规理解中的坐监。

通常情况下，的最低期限为六个月以上，若判决结果显示刑期为三个月，那么一般应归类为拘役。

这种情况无需在监狱中服行刑期。

拘役作为一种对行为者进行短期人身自由剥夺的惩罚手段，介于与有期徒刑之间的一种刑事处分，它不仅是我国的一种刑法主刑，还通常规定拘役的最短期限不得低于一个月，而最长期限则不得超过六个月。

三、根据规定拘役和拘留哪个久

其实，拘留和拘役都挺严重的。

拘留只是刑事案件的临时手段，还没定罪；而拘役已经是判了刑的处罚了。

所以说，拘役比拘留严重多了。

简单地说，拘役就是把人关起来，让他强制劳动，时间长短从1个月到6个月不等，最多不能超过1年哦。

以上是关于工人判处拘役应开除吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。