一、职务犯罪找律师多少钱

职务犯罪案件中律师的收费并无固定标准，通常会受多种因素影响：

（一）案件复杂程度。若职务犯罪涉及金额巨大、犯罪情节复杂、证据繁多且存在诸多争议焦点，律师需投入大量时间和精力进行研究、分析及准备辩护策略，收费往往较高；反之，相对简单的案件收费会低一些。

（二）律师的经验和知名度。资深、经验丰富且在业界有较高知名度的律师，因其专业能力和过往成功案例，收费可能相对较高；而经验相对不足的律师收费可能较低。

（三）案件所处阶段。在侦查、审查起诉、审判等不同阶段，收费也有所不同。一般来说，案件越往后，涉及的工作量可能越大，收费也可能相应增加。

具体而言，在一些地区，较为普通的职务犯罪案件律师收费可能在数万元；而复杂、重大的案件，收费可能数十万元甚至更高。当事人应与律师充分沟通，根据案件实际情况和自身经济状况协商确定收费金额。

二、职务犯罪300万以上判几年

职务犯罪包含多种，常见的如、等，不同罪名及具体情节在量刑上有所不同，以罪、罪为例，300万以上一般属于数额特别巨大，量刑情况如下：

贪污罪：若贪污数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，可判处。一般情况下，贪污数额特别巨大，处十年以上、或者死刑，并处或者。

受贿罪：受贿数额特别巨大，犯罪情节特别严重、社会影响特别恶劣，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，可判处死刑。通常情形下，受贿数额特别巨大，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产 。

此外，在具体量刑时，还会综合考虑的、立功、退赃等从轻、减轻处罚情节，以及是否存在等从重处罚情节，从而确定最终的刑罚。

三、职工职务犯罪能不能被吗

职工职务犯罪，用人单位一般可以。具体分析如下：

从法律规定来看，依据《中华人民共和国》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。职务犯罪属于犯罪行为，一旦职工被认定构成职务犯罪并被依法追究刑事责任，用人单位就具备了法定的解除劳动合同的权利。

从企业管理角度而言，职工的职务犯罪行为严重违背了职业道德和企业的规章制度，对企业的正常运营、声誉等可能造成极大的负面影响。允许用人单位解除与职务犯罪职工的，有助于维护企业的合法权益和正常管理秩序，也能起到一定的警示作用，促使其他职工遵守和企业规定。

不过，在具体操作中，用人单位应当遵循法定程序，确保解除劳动合同的行为合法有效，比如要向职工送达解除劳动合同的通知等，以避免后续可能产生的法律纠纷。

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