一、有犯罪记录可以上班吗

有犯罪记录通常情况下是可以上班的，但可能会受到一定限制，具体需分情况来看：

一是普通就业岗位。对于大多数非特殊行业的普通工作，法律并未禁止有犯罪记录的人员从事。用人单位可根据自身意愿和规章制度决定是否录用，若录用后，在工作表现、劳动权益等方面，有犯罪记录人员与其他员工通常应一视同仁。

二是特殊行业或岗位。某些特定行业或岗位，由于其工作性质涉及公共安全、国家安全等重要方面，对从业人员的品行和背景有严格要求。比如金融、、安保、公职人员等行业，有犯罪记录人员可能会受到限制甚至禁止从事相关工作。例如，因被判刑的人员，不得担任银行等金融机构的高管。

三是单位自主考量。即便不在特殊行业或岗位，部分用人单位出于自身声誉、管理等因素考虑，可能也不愿录用有犯罪记录人员。

二、有犯罪记录可以入户吗

有犯罪记录并不必然导致不能入户浙江。

在浙江的迁入政策中，并没有明确规定有犯罪记录就绝对禁止入户。如果是通过人才引进、投靠亲属（如夫妻投靠、子女投靠父母等符合法定条件的投靠关系）、就业落户等常见入户方式，犯罪记录可能会是一个考量因素，但不是唯一决定因素。

例如，人才引进落户，重点可能更多地放在个人的学历、技能、工作能力等方面，只要满足相应的学历要求、工作年限要求且符合人才引进相关规定，犯罪记录如果不涉及特定的严重情形（如危害国家安全犯罪等），可能不会阻碍入户。

再如投靠亲属入户，如果符合法定的亲属关系和相应的投靠条件（如年限、年龄等要求），一般的犯罪记录可能不会成为阻碍入户的关键因素，但如果是严重暴力犯罪等特殊情况，可能会被综合考量。

不过，如果是一些特殊岗位人才引进或者有特殊规定的地区，可能会对有犯罪记录者的入户进行更严格限制。

三、有犯罪记录可以入户吗

在杭州入户，有犯罪记录的情况需根据具体情形判断。

一般而言，杭州的落户政策会综合多方面因素考量。对于一些等常规落户方式，有犯罪记录可能会产生不利影响。若犯罪记录属于较为严重的刑事犯罪，如涉及暴力犯罪、严重危害社会秩序犯罪等，且未经过足够时间的改造和表现出良好的悔悟及社会融入状态，相关部门可能会认定其不符合落户条件，毕竟落户需要考虑人员的社会稳定性和对城市发展的积极影响。

然而，如果犯罪记录情节较轻，比如一些轻微的，且犯罪人在后续有良好的表现，积极改造，遵守，同时具备其他符合落户政策的条件，如稳定的工作、合法的住所、一定的缴纳年限等，也有可能获得落户资格。

总之，有犯罪记录能否入户杭州不能一概而论，要结合犯罪的具体情况以及申请人的综合表现和其他落户条件来确定。

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