一、用人单位要求无犯罪记录证明合法吗

用人单位要求求职者提供无犯罪记录证明，在某些情况下是合法的，在另一些情况下则不合法，需具体情况具体分析。

从合法角度来看，若求职者应聘的是一些特殊行业或特定岗位，出于保障公共安全、维护行业秩序等正当目的，用人单位可以要求提供无犯罪记录证明。例如，金融机构的高级管理人员、安保人员、司法机关相关岗位等，这些岗位的特殊性决定了从业者需具备良好的品行和无违法犯罪记录，以确保工作的安全性和公正性。

然而，若用人单位招聘的是普通岗位，要求求职者提供无犯罪记录证明则可能涉及就业歧视，是不合法的。我国法律保障公民的平等就业权，除法定特殊情形外，用人单位不应以求职者有犯罪记录为由拒绝录用。犯罪记录本身与普通岗位的工作能力和职责履行通常并无直接关联。

总之，用人单位要求提供无犯罪记录证明是否合法，关键在于岗位性质及要求是否与公共安全等特殊需求相关。

二、用人单位可以查员工违法犯罪记录吗

企业并没有权利查询员工的犯罪记录。

作为普通公民，我们并未被赋予随意查询他人犯罪记录信息的特权。

如果确实存在必须查询他人犯罪信息的必要条件，市民应该依据信息管理机构所设定的相关规定，提交对应的书面材料以供审批，只有经过严格审核后，才能够获取与之相匹配的犯罪记录。

通常情况下，犯罪记录的查阅和获取具有一定的严谨性和规范性。

考虑到企业招聘的需求，企业可以要求求职者真实地填写个人履历资料。

同时，值得重视的是，企业无法直接从公安机关查询个人的违法犯罪记录。

也就是说，公安机关的这些档案资料并不向社会公众提供查询服务。

由此可见，一般而言，企业是无法径自前往公安部门查询员工的犯罪记录的。

但是假如企业希望清楚了解员工是否具备犯罪记录的可能性，则可在招聘流程中要求求职者提供无犯罪记录的证明文件。

这份无犯罪记录的证明可以由求职者所在地的派出所开具。

对于已成功录用的员工，企业还可以根据实际情况，制定相应的规章制度，明确告知员工必须提供无犯罪记录的证明。

如果在职员工拒绝履行这一义务，那么企业就需要依据职位所需考虑对其调整岗位或解除劳动关系了。

三、用人单位会查犯罪记录吗

大家都知道，现在用人单位可是能查到你有没有犯过罪！这个叫做“犯罪记录”的东西，已经开始在全国范围内联网了，随时都能查到。

公安部门、国家安全部门、检察院还有司法行政部门呢，他们主要就是来受理这些查犯罪记录的申请，然后再审核和处理。

不过，他们在给大家提供犯罪信息查询服务的时候，可得遵守相关，按照升学、参军、找工作等等资格要求进行。

如果有人被判了5年以下的刑罚，那么他的犯罪记录就要被保密起来，谁也不能随便看。

犯罪记录嘛，其实就是国家专门机构对犯罪人员情况的客观描述，这也是近现代国家为了保护国家利益、公众利益以及犯罪人员自己的利益而设立的一项专门法律制度。

以上是关于用人单位要求无犯罪记录证明合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。