一、在私企拿回扣算不算犯罪

私企员工拿回扣的行为是否构成犯罪，需根据具体情况判断：

一是若该员工是普通工作人员，利用职务之便收受回扣，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下或者；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处。一般“数额较大”的标准是六万元以上。

二是若回扣未达到上述数额标准，或者情节显著轻微危害不大的，不构成犯罪，但可能违反公司内部规章制度，公司可依据相关规定对其进行内部处分，如警告、罚款、等。

总之，私企员工拿回扣不一定构成犯罪，要结合收受回扣的数额、情节等多方面因素综合认定。

二、在编教师收回扣会判刑吗

如果触及了刑事案件的立案标准，并且检察机关已启动了对被告人的程序，那么在这种情况下，被告将有可能面临由作出的判决。

判决结果的具体内容取决于被告人是否构成犯罪，以及其他诸多因素如犯罪动机、主观恶性程度、社会危害性大小、是否属于、是否存在或立功行为、认罪态度如何、是否具备从轻或减轻处罚的情节等等，这些都需要在要件的框架内进行全面评估和考量。

三、员工私拿回扣几十块钱可以开除吗

员工私拿回扣几十块钱，是否可以开除需综合多方面因素判断。

从法律层面看，员工收受回扣的行为，一般属于违反公司规章制度的行为。若公司有明确且经合法程序制定、公示的规章制度，其中规定收受回扣不论金额大小均构成严重违纪，可解除劳动合同，那么公司据此开除该员工，在法律上是有依据的。

从合理性角度，虽然回扣金额仅几十块钱，但收受回扣这种行为本身违背了员工的忠诚义务和职业道德，可能会对公司的利益、商业信誉等产生潜在威胁。如果不加以严肃处理，可能会引发更多类似行为，破坏公司的正常经营秩序。

然而，如果公司规章制度未对收受回扣行为作出明确规定，或者规定不合理、未依法公示等，那么直接开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的。总之，要根据公司具体规章制度及实际情况来确定是否可以开除。

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