一、下属员工得罪站长会不会扣钱

仅从你描述的情况看，下属员工得罪站长是否会扣钱，不能一概而论，需从不同方面分析。

从规章制度角度看，如果所在单位有明确规定，比如员工与上级发生冲突、产生矛盾等特定情形，单位有权依据相关制度对员工进行经济处罚，那么在符合制度规定的情形下，是有可能扣钱的。例如，单位规章制度明确要求员工尊重上级，不得有冒犯行为，而员工的行为违反了此规定，单位可按制度执行扣钱处罚。

从法律层面讲，单位扣减员工工资需有合法合理依据。若仅仅因为得罪站长这一主观感受较强的原因，缺乏明确、合理的制度支撑和客观事实依据，随意扣钱则可能违反相关律法规。比如，扣钱行为若导致员工工资低于当地标准，就是不合法的。

总之，是否扣钱关键要看单位规章制度及具体行为是否符合法律规定。

二、员工要告我没签合同怎么补救,法律依据是什么

若西安员工要告你未签合同，可采取以下补救措施：

（一）及时与员工补签书面。通过友好协商，向员工说明情况，争取员工理解，在合理期限内完成补签，降低法律风险。

（二）收集证明及相关事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能出现的争议。

（三）与员工积极沟通协商，看能否通过和解等方式解决纠纷，如给予一定补偿等，争取员工不再追究。

法律依据主要是《中华人民共和国》相关规定。该法明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、是必须要给员工买吗

根据相关规定，各类型企业有义务为其员工提供全面的社会保障福利，其中包括社会保险和等项目。

根据规定，用人单位应当在劳动者开始工作的那一刻起的第30天内，为其所属的员工进行社会保险的注册与登记，并且在这个期限之内完成社会保险费用的申报及支付流程。

若用人单位未能按照上述要求进行操作，那么，他们将需要接受社会保险经办机构的审核，确定他们应缴纳的社会保险费用。

对于那些未能及时、足额地缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将会发出书面通知，要求他们在规定时间内进行补缴或补充，同时，从欠缴之日起，每天需额外支付万分之五的滞纳金。

如果这些用人单位仍然未能如期履行义务，那么，社会保险费征收机构将会向相关行政部门提出申请，对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。

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