一、员工异常行为罪怎么判

当员工的行为触犯法律并构成犯罪时，他理应接受严厉的刑事处罚。

与此同时，亦有权依据法规单独解聘该员工，且无需支付任何。

若该员工虽然违反了法律规定却依然希望留在原单位继续工作，则公司可按照规章制度进行相应的惩戒措施，同时会兼顾到其犯罪性质、情节严重性、刑罚期限及其犯罪缘由等因素，最重要的是要权衡该员工在公司内部的职位和其所创造的价值。

《中华人民共和国》第三十九条

【用人单位单方（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工以公司名义接私单会面临什么法律责任

这无疑是一种典型的职务犯罪行为，该行为在事实上侵犯了本公司的合法权益。

在此情况下，我司有权利以及义务对责任人采取相应的法律手段予以追责。

若情节较为恶劣者，甚至可能面临刑事诉讼的风险。

根据我国现行《中华人民共和国》中的相关规定，公司、企事业单位或其他组织的工作人员在履行职务过程中，利用职权向他人索要财务或者非法接受他人财物，为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准时，将被判处五年以下或者；若涉案金额巨大，则将被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收个人全部财产。

三、员工医疗期满是否有经济补偿

员工医疗期满解除合同的情况，需分情形判断是否有经济补偿：

（一）用人单位解除合同。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者主动提出解除合同。若医疗期满后，劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

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