一、拘役影响找工作吗

拘役作为一种针对行为不当人士的刑事制裁力量，的确会在一定程度上给涉案人员的求职生涯带来不利影响。

下面将从多个方面深入剖析此问题的主要原因：首先，拘役罪行将会被永久载入个人犯罪记录簿（俗称“案底”）之中，而这一记录对于许多特定职业领域以及职位而言，无疑成为了至关重要的衡量标准。

诸如政府官员、司法人员、法律从业者、工作者、从业者等等，他们可能会因为拥有案底记录而遭到雇主的直接拒绝。

假设劳动者遭受刑事指控并被判定有罪，那么用人单位便有权依据相关法律规定解除与该员工之间的。

这也就意味着，即便当事人已经成功获得了某份工作，一旦他/她被判处拘役，那么他/她很有可能会因此失去现有的工作岗位。

再者，许多企业在招聘流程中都会进行背景调查，一旦发现候选人存在刑事犯罪记录，他们可能会将其视为潜在的高风险对象，进而影响到最终的录用决策。

最后，尽管我们应该坚持反对任何形式的就业歧视，然而在现实生活中，社会大众对于有犯罪记录者的接纳程度却并不相同，这可能导致当事人面临隐形的歧视现象，从而影响到他们的就业机会。

需要注意的是，每个人受到拘役影响的具体情况都有所不同，这还取决于他们所申请的职位类型、企业的招聘政策以及他们在拘役期间以及出狱后的表现和努力程度。

有些企业可能更加注重个人的实际能力和改过自新后的表现，尤其是在那些相对不敏感的岗位上。

另外，随着时间的推移，这些负面影响或许会逐渐减轻。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:

1、在间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

二、拘役丢工作吗

在大多数情形下，接受拘役处罚者通常会因此丢失工作机会。

依据现行《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，当劳动者被依法判定为负有刑事法律责任时，雇主有权单方面解除与其签署的劳动合同。

拘役，即短期内剥夺犯罪分子的人身自由，将其关押于附近地区并实施强制性劳动的刑罚措施。

尽管并非所有被判拘役的人员都必然面临失业的困境，然而，确实存在因受到拘役惩罚而失去现有的职业岗位或者对未来的就业前景造成严重阻碍的可能性。

三、拘役影响子女政审吗

确实存在着这样的影响。

在司法审判体系中，判处监禁徒刑是刑事案件中的一种情况，此种类型的刑事责任案件往往意味着涉案人员在公安机关留下了案底，存在犯罪记录。

而在政审过程中，这类案件将会成为重点审核对象，这无疑将对当事人报考公务员产生直接影响。

我们需要注意的是，国家公务员的政治审查主要关注的是候选人个人思想进步、品德高尚、作风严谨，且具有强烈的组织纪律性以及法制意识。

若存在以下任何一种情形，都可能导致政审无法通过：涉嫌犯罪但尚未查明真相的；直系亲属或对其本人有重大影响的旁系亲属在境外、国外从事危害我国国家安全的活动，而该当事人无法清晰界定与他们之间关系的；家族成员中包括直系亲属或对自身具有重大影响的旁系亲属被判或正在服刑的。

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