一、拘役是在监狱服刑吗

沿袭着我国及之相关条款规定，被判决判处拘役的将有别于需要在监狱服刑的罪犯。

在监狱中接受服刑之人，其所触犯的罪行往往较为严重，包括被宣告为死刑缓期两年执行、无期徒刑以及有期徒刑等不同类型的罪犯。

对于那些被判定为拘役的犯罪嫌疑人来说，他们将由公安机关负责在附近进行监管与执行。

通常情况下，拘役仅适用于那些犯罪性质相对较轻的案件。

《中华人民共和国刑法》第四十二条

拘役的期限，为一个月以上六个月以下

《中华人民共和国刑法》第四十三条

被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬

《中华人民共和国刑法》第四十四条

拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行的，羁押一日折抵刑期一日。

二、拘役会不会坐牢

在我国，拘役属于一项刑事惩处措施，也可以将其视作一种轻微程度的囚禁生活。

拘役会短暂地剥夺犯罪人员的人身自由，这是一种短期自由刑罚，其最短刑期不得少于一个月，最长期限则不能超过六个月。

被判拘役的罪犯需由公安机关在附近进行执行，通常是在拘役所、看守所或其他监管场所内服刑，而非传统意义上的监狱。

虽然拘役的执行环境及条件可能与长期被关押在监狱中的状况存在差异，但它的确涉及到对个人自由的限制，从这个角度来看，它无疑属于“囚禁”的范畴。

三、拘役影响找工作吗

拘役作为一种针对行为不当人士的刑事制裁力量，的确会在一定程度上给涉案人员的求职生涯带来不利影响。

下面将从多个方面深入剖析此问题的主要原因：首先，拘役罪行将会被永久载入个人犯罪记录簿（俗称“案底”）之中，而这一记录对于许多特定职业领域以及职位而言，无疑成为了至关重要的衡量标准。

诸如政府官员、司法人员、法律从业者、工作者、从业者等等，他们可能会因为拥有案底记录而遭到雇主的直接拒绝。

假设劳动者遭受刑事指控并被判定有罪，那么用人单位便有权依据相关法律规定解除与该员工之间的。

这也就意味着，即便当事人已经成功获得了某份工作，一旦他/她被判处拘役，那么他/她很有可能会因此失去现有的工作岗位。

再者，许多企业在招聘流程中都会进行背景调查，一旦发现候选人存在刑事犯罪记录，他们可能会将其视为潜在的高风险对象，进而影响到最终的录用决策。

最后，尽管我们应该坚持反对任何形式的就业歧视，然而在现实生活中，社会大众对于有犯罪记录者的接纳程度却并不相同，这可能导致当事人面临隐形的歧视现象，从而影响到他们的就业机会。

需要注意的是，每个人受到拘役影响的具体情况都有所不同，这还取决于他们所申请的职位类型、企业的招聘政策以及他们在拘役期间以及出狱后的表现和努力程度。

有些企业可能更加注重个人的实际能力和改过自新后的表现，尤其是在那些相对不敏感的岗位上。

另外，随着时间的推移，这些负面影响或许会逐渐减轻。

以上是关于拘役是在监狱服刑吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。