一、判决拘役生效后多久通知去服刑

当拘役的判决生效之后，会在宣布判决当日将判决书送至被告方手中，同时也会告知被告前往特定的执行机构进行服刑。

依据我国现行的《中华人民共和国》之规定，判决书必须要在宣告后的第一时间立即送达到被告人家属或代理人手中，并且需要被告方亲自签字确认。

若被告对于判决结果持有异议，可在宣告后的十日之内向上诉法院提出上诉申请。

倘若未提出上诉，或者上诉请求被驳回，则该判决书即刻生效，被告应严格遵守判决书中所规定的期限，前往指定的执行机构报到并开始服刑。

关于具体的报到日期，这主要取决于判决书中的具体规定以及执行机构的工作安排，通常情况下不会超过一个月。

《》第四十二条拘役的期限，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

二、拘役可以不收监吗

拘留是所有刑罚类型中的一项，在大多数情况下，罪犯将需被送入设施实施，如拘留中心或监狱，以确保徒刑能够切实进行。

犯罪性质及罪犯行为结果的差异，使得法院有可能根据实际情况依法选择免予监禁，亦即罪犯只需在社会环境中承担规范，而无需正式被投送到监狱。

倘若在刑期内罪犯的行为得到显著改善，他们甚至可能因此获得刑期缩短或者提前释放的机会。

三、拘役会被国企单位开除吗

在我国的法律体系中，拘役作为一类刑罚形式，往往意味着个体自由的部分丧失。

特别是依据《中华人民共和国》以及《中华人民共和国》中的相关规定，如若国企雇佣的某位员工因其违法行为而最终被判以拘役，则该员工与其所在单位之间的肯定要遭受相应的影响。

在诸多案例中，绝大部分国营企业出于公序良俗及法律精神的考虑，往往直接采用解除员工的方式来应对那些被判定负有刑事责任的员工。

之所以如此，归根结底在于刑事判决本身就反映出涉事员工已经触犯了国家法律，而且其言行严重背离了公务员所应该遵守的道德与法律准则。

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