一、刑法里的拘役是多久

根据相关规定，拘役的刑期通常介于一个月至六个月之间。

所谓“拘役”，乃是剥夺特定罪犯一段时间内的人身自由，将他们置于离所居住地点较近的地方进行拘留并强制其进行劳动改造的一种短期刑罚措施。

对于被判处拘役的刑事案件被告，应当由当地公安部门负责实施就近执行。

至于拘役刑期的起始时间，执行之日便开始计算。

对于那些被判处拘役或任一的刑期小于三年且同时宣告的被告人来说，倘若在缓刑考验期间内确实存在显著的悔过自新行为或者立下了功劳，那么他们的原判刑罚可以得到，同时，其缓刑考验期限也应相应地缩短。

《中华人民共和国刑法》

第四十二条拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

第四十四条拘役的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行的，羁押一日折抵刑期一日。

二、被判处拘役和拘留的区别

关于拘役与拘留之间差异性的诠释如下：首先，拘役与拘留所适用的对象各有不同。

拘役是对那些实施了罪行的罪犯进行惩罚的刑罚手段；而则主要针对的是法定的现行犯或者存在重大嫌疑的人员；至于，其通常被适用于扰乱社会治安、触犯相关法律法规且情节较为轻微的个人。

其次，在机关的运用方面，拘役和民事拘留均由法庭行使，然而刑事拘留及行政拘留，则由公安机关负责执行。

再者，拘役的期限通常为1至6个月；刑事拘留的时长最多可达30天；而行政拘留的时间则在1至15天不等。

三、被判过拘役的人能进工厂吗被判过拘役的人能工厂吗

根据现行法规并无明文规定受过拘役刑罚者不得进入工业制造场所就业，然而，各家企业公开招聘过程中因实际需求及运营模式之异，对于求职人员的选取标准亦有所差异。

其中包罗万象，涉及到应聘者的年龄层级、背景、从业经验以及身体状况等多方面要素。

部分企业或许会对申请人员的犯罪经历乃至拘役案底进行严谨核查，若发现存在此种不良记录，则有可能以不符招聘条件为由予以拒绝。

然而，仍有部分工业制造类企业对此问题似乎并不重视，只要求职者在除犯罪记录之外的其他招聘条件上都满足其需求，便具备了获得雇佣的可能性。

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