一、护士被判处拘役会开除吗

确实，存在这种可能性。拘役作为中华人民共和国刑法所规定的主刑之一，被判拘役的人士无疑是曾遭受刑事责任追究之人，亦可称之为曾受过刑事处罚者。对于企事业单位员工而言，根据《》相关条款所指出，有权解除与其签订的；若是国家公职人员，则需遵循《》规定，不得再从事公务员职业。

在被判决之后，在何种情况下各类用人单位有权利留下当事人，这通常需要由用人单位自行裁决。

《人事部关于国家行政机关工作人员被判处、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条

国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑以外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除的规定,

第四条

国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇

二、被判拘役8个月会被单位开除吗

关于是否会因为拘役而失去工作这个问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，企业有权在职工被依法追究刑事责任时单方面。

对于劳动者因犯罪行为而被判处拘役的情况，企业是否需要对其进行解雇，这取决于企业的具体决策。拘役作为一种刑罚方式，员工被判决承担刑事责任后，企业可以按照法定程序解除与该员工的。通常情况下，企业可以依据员工的错误行为进行解雇处理，并且无须为这一过程中产生的任何损失支付。但是，当企业的解雇行为明显不公正或存在其他应当给予员工经济赔偿的情形时，员工才可获得相应的补偿。在大部分私营企业中，对于此类员工，企业往往会选择解雇；而在涉及到国家公务人员的情况下，他们可能会保留公职。

三、判处拘役影响工作吗

它可能对您的职业生涯产生负面影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因触犯法律而被依法追究刑事责任时，其所在的用人单位有权单方解除与该劳动者签订的劳动合同。倘若用人单位选择不予解除劳动合同，那么在未来的职场交往中，无论是同事之间，还是领导与下属的人际互动，甚至于升职加薪等涉及个人发展的关键事件上，都会或多或少地受到影响。

判处拘役这一刑罚，属于前科范围之内。若您已经成年，那么在寻找新职位期间，均须履行向新雇主如实报告自身前科情况的义务。

具有前科记录者将无法从事某些特定行业和领域的职业。

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