一、教师被判拘役要开除吗

身为崇高而独特的职业——教师，他们的道德素养与法律规范遵从度有着极高的期待。

在我国，倘若一位教师因触犯法律并受到拘留判决，那么这一行为通常会被广泛视为在职业操守上的重大缺失。

依据相关法规，教育行政主管部门或者所在学校有可能会根据该教师所涉罪行的性质、情节及其对教育事业的影响程度等多方面因素，慎重考虑是否解除其职务。

特别是当犯罪行为与教师的教育职责存在显著矛盾，甚至对学生权益造成伤害之时，被解雇的风险将会大大增加。

具体的处理方式仍需结合实际状况及相关政策进行综合考量。

《中华人民共和国教师法》第十四条：“受到或者故意犯罪受到以上刑事处罚的，不得取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。”

《中华人民共和国》第五十九条：“公务员因犯罪被判处刑罚的，给予开除处分。”

二、教师被判拘役会立刻开除吗

拘役在某种程度上确实可能对教师职业生涯产生负面影响，因为他们作为事业单位工作人员，一旦被法庭依法判定为有罪，则必须面临岗位级别下降或撤销职务晋升的，然而，此处需要明确指出的是，仅仅是受到拘役的惩罚并不足以引发开除出校的严厉处罚。

然而若出现教师因犯下符合判处三年以下有期徒刑等的重罪而被判的情况时，就将失去其公职身份。

这是因为对于那些曾遭受过政治权利剥夺或是因故意犯罪而被判处有期徒刑以上刑事处罚的教师而言，他们无法再获得书；而对于已经拥有教师资格证书的人来说，他们也将因此失去这一宝贵的职业资格。

三、教师被判处拘役会开除吗

该问题涉及到拘役对于教育工作者就业方面可能产生的影响。

作为事业单位的工作人员，在触犯法律并遭受判决之后，所承担的后果可能包括降低职务级别或撤职等严厉处分。

针对拘役这种程度相对较轻的刑事处罚，一般情况下并不会引起开除的决定。

需要特别强调的是，法律并未明确规定是否能够继续担任教育工作者，这主要取决于所在学校的具体政策及流程。

即使只是被判拘役，也将产生永久性的犯罪记录，因此，绝大多数的公务员职位和事业单位都必须对申请人的基本信息严格审查，以确保无犯罪记录后方可予以聘用。

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