一、醉驾被拘役单位如何处理

醉驾被拘役后，单位的处理方式通常会根据单位性质、内部规章制度等来确定，一般有以下几种情况：

对于公职人员，根据相关规定，因醉驾被依法判处拘役的，会给予开除公职的处分。公职人员应遵守，保持良好的品行和职业操守，醉驾被拘役这一行为已违反了相关纪律要求和法律规定，不再适合继续担任公职。

对于普通企业员工，单位可能依据和内部规章制度进行处理。若劳动合同或规章制度中有明确规定，员工因违法犯罪被追究刑事责任的，单位可以。这种解除属于法定解除情形，单位无需支付。

若单位认为该员工情节较轻，且平时工作表现良好，对单位贡献较大等，也可能会在符合法律和规章制度的前提下，给予警告、降职、降薪等其他纪律处分，继续留用该员工。

二、醉驾被拘留2个月单位会开除吗

醉驾被拘留2个月，单位是否会开除，需分情况来看：

一是看单位性质。若为国家公职人员，醉驾被追究刑事责任，按照相关规定，通常会被开除公职。因为公职人员需遵守更高的纪律要求和行为规范，醉驾行为严重违反了公职人员的行为准则和纪律规定。

二是看单位规章制度。普通企业、事业单位等，会依据自身制定的规章制度来处理。若单位规章制度明确规定，员工有违法犯罪行为被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，那么大概率会被开除。但如果单位规章制度中没有此类明确规定，或者虽有规定但单位综合考虑各种因素后决定不予开除，也存在保留工作的可能。

三是看工作岗位性质。对于一些对员工道德品质、安全责任等方面要求极高的特殊岗位，如涉及公共安全、交通运输等领域，单位出于安全和形象考虑，可能会选择开除涉事员工；而对于其他岗位，单位可能会酌情处理。

三、醉驾被单位开除了应该怎么办

醉驾被单位开除，可从以下方面应对：

一是确认开除是否合法合规。查看单位的规章制度，明确其中关于员工违法犯罪行为处理的具体规定。若单位依据合法有效的规章制度，且经过法定程序作出开除决定，从法律角度看，单位行为可能具有合理性。但如果规章制度未明确规定醉驾应被开除，或者开除程序存在瑕疵，如未通知工会等，劳动者可收集相关证据，如规章制度文本、与单位沟通的记录等。

二是尝试与单位协商。即便开除合法，也可尝试与单位就补偿、离职手续办理等问题进行友好协商，争取单位给予一定的经济补偿或协助办理相关证明，以减少对自身后续生活和就业的不利影响。

三是若协商不成且认为单位开除违法，可依法申请。向委员会提交仲裁申请，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张。

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