一、醉驾拘役后回公司怎么处理

醉驾被拘役后回公司的处理情况，需根据具体情形判断：

一是看公司规章制度。若公司规章制度明确规定，员工有违法犯罪行为将予以，那么公司可依据该规定，与被拘役员工解除劳动关系，且无需支付。因为醉驾被拘役属于刑事处罚，触犯了法律。

二是若公司规章制度未作此规定，或虽有规定但未明确将拘役列为的情形，公司可结合员工岗位性质等综合考虑。若员工从事的是对安全、诚信等要求较高的岗位，如驾驶员、财务等，公司出于管理风险和维护企业形象等考虑，可能仍会解除劳动合同；若员工岗位对上述要求相对不高，且员工事后有诚恳的认错态度和良好表现，公司也可酌情考虑给予留用，但可能会调整其岗位或进行相应的惩戒。

二、醉驾拘役后公安局怎么通知家属

醉驾拘役后，公安局通常会通过以下几种常见方式通知家属：

一是直接送达通知文书。公安机关会安排工作人员将相关的拘役执行通知等文书直接送达到家属手中，家属需在送达回证上签字确认收到。

二是邮寄送达。若直接送达存在困难，比如家属住址较远或不方便当面送达，公安机关会通过邮政快递等方式，将通知文书按照家属登记的地址进行邮寄。家属在收到邮件后，同样需要按照要求签收。

三是电话通知。公安机关可能会先通过电话方式联系家属，告知家属当事人醉驾被拘役的情况以及相关事项，之后再补充送达书面通知。

此外，若家属预留了电子邮箱等电子联系方式，在符合相关规定和程序的情况下，公安机关也可能会通过电子邮件等方式发送通知。通知内容一般会包括当事人被拘役的具体情况、拘役期限、执行场所等重要信息。

三、醉驾拘役公司会知道吗

醉驾被判处拘役，公司是否会知道，需分情况来看：

一是司法机关主动通报。司法机关在处理醉驾案件时，有时会将犯罪情况通报犯罪人员所在单位，以体现法律的严肃性和意义，这种情况下公司会知晓。

二是公司主动调查发现。若公司对员工背景进行定期审查，或者因员工醉驾行为对工作产生影响从而展开调查，就可能发现员工醉驾被拘役的情况。

三是信息公开渠道。一些地区的司法裁判文书会在互联网等公开平台公布，若公司或他人通过合法途径在这些公开信息中查到相关裁判文书，公司也会得知。

此外，按照相关规定，员工因醉驾被追究刑事责任的，公司可以根据自身规章制度及法律规定，对员工作出解除劳动合同等处理。

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