一、醉驾拘役会通知单位吗

醉驾被判处拘役，通常情况下不会主动通知单位。具体分析如下：

一是从法律规定层面看，司法机关在处理醉驾案件时，主要职责是依据法律对进行侦查、起诉、审判和执行刑罚等，并没有法定的义务必须将犯罪及刑罚情况通知犯罪人的工作单位。

二是从司法实践角度讲，司法机关一般会遵循一定的保密和隐私原则，在未经犯罪人同意的情况下，不会随意向无关第三方披露其犯罪及受刑情况。

不过，在某些特殊情形下，单位可能会知晓相关情况。比如，犯罪人因醉驾被采取强制措施后，公安机关在询问时犯罪人主动交代了工作单位等相关信息，公安机关可能会要求单位协助调查或通知单位配合相关工作；再如，犯罪人在服刑期间需要单位配合执行一些监管措施等，此时单位可能会知悉其醉驾及拘役情况。

二、醉驾拘役后怎么办

醉驾被判处拘役后，有以下相关事宜需要处理：

一是接受拘役执行。拘役通常在看守所等场所执行，需严格遵守监管场所的规定和纪律，配合管理，按时参加学习、劳动等活动。

二是对个人身份及相关事务进行调整。拘役属于刑事处罚，会留下犯罪记录。个人应及时向所在单位、所在地社区等报告自己的刑罚执行情况，可能面临单位的纪律处分，如等。同时，某些职业资格可能会受到限制或被取消，需按规定办理相关手续。

三是积极反思和改造。认识到醉驾行为的严重性和危害性，在拘役期间认真反思，争取早日回归正常生活。刑满释放后，应严格遵守，杜绝再次发生类似违法犯罪行为，重新树立良好的社会形象。

三、醉驾拘役后回怎么处理

醉驾被拘役后回公司的处理情况，需根据具体情形判断：

一是看公司规章制度。若公司规章制度明确规定，员工有违法犯罪行为将予以解除劳动合同，那么公司可依据该规定，与被拘役员工解除劳动关系，且无需支付。因为醉驾被拘役属于刑事处罚，触犯了法律。

二是若公司规章制度未作此规定，或虽有规定但未明确将拘役列为的情形，公司可结合员工岗位性质等综合考虑。若员工从事的是对安全、诚信等要求较高的岗位，如驾驶员、财务等，公司出于管理风险和维护企业形象等考虑，可能仍会解除劳动合同；若员工岗位对上述要求相对不高，且员工事后有诚恳的认错态度和良好表现，公司也可酌情考虑给予留用，但可能会调整其岗位或进行相应的惩戒。

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