一、事业单位判拘役缓期执行会开除吗

事业单位工作人员被判处拘役缓期执行，可能会被开除。

依据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

虽然拘役缓期执行并非实刑，但这是被依法判处刑罚的一种情况。对于是否开除，单位通常会综合多方面因素判断。一方面，会依据单位自身制定且经合法程序通过的规章制度来决定，若其中明确规定此类情形要开除，单位很可能照章执行。另一方面，也会考虑该工作人员日常工作表现、犯罪情节、对单位造成的影响等。若犯罪与工作关联不大，平时工作表现良好，单位可能在权衡后，给予相对较轻的降低岗位等级或者撤职等处分；若犯罪行为严重损害单位形象、违反职业道德，单位则更倾向于作出开除决定。

二、私企辞退孕妇怎么赔偿

私企辞退孕妇，若属违法辞退，需承担相应赔偿责任。

依据《》规定，用人单位违法解除或终止，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

对于孕妇而言，若被私企违法辞退，可主张上述赔偿金。比如，孕妇在该私企工作两年，月平均工资为8000元，其应得的违法辞退赔偿金则为8000×2×2=32000元。

同时，若因辞退导致孕妇待遇损失，私企也需赔偿。孕妇可先与私企协商赔偿事宜，协商不成，可向机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、企业降薪辞退怎么赔偿

企业降薪辞退员工的赔偿需根据不同情况判断：

第一，若企业未经协商一致擅自降薪，员工以此为由被迫，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，若企业违法辞退员工，即没有法定理由辞退，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

第三，若企业有合理理由降薪辞退，如员工严重违反规章制度等，企业无需支付经济补偿或赔偿金，但企业需对辞退的合法性承担举证责任，需证明其有明确合理的规章制度，且员工知晓该制度并确实违反了规定。

员工遭遇企业降薪辞退，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请维护自身合法权益。

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