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在职场中,很多销售人员都会遇到这样的问题：公司以“业绩提成高”为由，拒绝为员工缴纳社保，销售不交社保会给你钱吗？这种行为是否合法？如果权益受到侵害，我们又该如何维护自己的合法权益？我们就来深入探讨这个问题。

需要明确的是,根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，无论员工从事何种岗位或收入结构如何，都无法免除这一责任，换句话说，即使公司承诺给予更高的工资或者奖金，也不能以此代替社保的缴纳。

现实中,有些企业为了降低成本，可能会选择与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，甚至直接将应缴社保的部分以现金形式发放给员工，这种做法从法律角度来看是无效的，因为社保缴费不仅关系到员工的个人利益（如养老、医疗、失业等保障），还涉及到社会公共利益，因此不能通过双方协商的方式予以规避。

如果销售岗位的员工发现公司未按规定缴纳社保,应该怎么办呢？以下是几个实用建议：

1. 保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等能够证明劳动关系存在的材料。
2. 与公司沟通：尝试与人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解具体情况，并提出合理诉求。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及赔偿损失。
4. 注意时效限制：根据相关法律规定，劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此务必及时采取行动。

建议参考

作为劳动者,在入职时一定要仔细阅读合同条款，尤其是涉及薪资待遇和社会保险的部分，如果对方提出不缴纳社保的理由看似合理，多发工资”“灵活就业”等，一定要提高警惕，社保是你未来生活的坚实保障，任何短期经济利益都无法替代它的长期价值。

对于那些已经签署“放弃社保协议”的员工，也不要过于担心，正如前文所述，这类协议本身不具备法律效力，只要能提供充分的证据证明劳动关系的存在，就可以依法追讨自己的权益。

相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

销售不交社保会给你钱吗？答案其实很简单：不会！ 社保是一项法定权利，也是用人单位必须履行的责任，无论是多么诱人的薪酬方案，都无法取代社保的重要性，如果你正面临类似问题，请勇敢地站出来捍卫自己的权益，毕竟，只有今天的坚持，才能换来明天的安稳生活！

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解相关法律知识,同时提醒每一位职场人：保护好自己的合法权益，就是对自己的最大负责！

销售不交社保会给你钱吗？答案可能出乎你的意料！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。