当我们面临失业的打击时，除了经济上的损失外，还会带来心理上的压力。如果是在毫无预兆的情况下被辞退，并且仅有口头，该如何维护自己的合法权益呢？

一、保留证据

口头赔偿缺乏法律效力，因此保留证据至关重要。如录音、微信聊天记录、电子邮件等，都可以作为证明口头赔偿存在的证据。

二、申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁前，需要准备以下材料：

申请书

身份证明

或其他证明劳动关系的材料

工资单或社保缴费证明

证据材料

三、诉至

如果仲裁结果不满意，可以向法院提讼。需要提交以下材料：

起诉状

证据材料

诉讼费

四、协商解决

协商解决是成本最低、效率最高的方式。可以找公司或上级协商，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

五、其他途径

对于一些特殊情况，还有一些其他途径可以尝试：

向工会求助

向信访部门反映

向媒体曝光

需要注意的是：

保护好自己的合法权益，及时采取措施。

申请劳动仲裁或诉讼都有时效限制，注意及时提出。

证据收集至关重要，保存好一切可能对有利的证据。

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