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在日常生活中,我们常常会听到一些关于企业用工的问题，有些企业为了节省成本，会选择不为员工缴纳社保，但仍然通过公司账户正常发放工资，这种操作是否合法？如果不交社保能对公发工资吗？我们就来深入探讨这个问题，帮助企业和员工更好地了解相关法律规定。

原创文章内容：

我们需要明确一点：企业为员工缴纳社保是法定义务，无论企业规模大小，无论员工工作时间长短，只要双方建立了劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社会保险，如果企业选择不缴纳社保，即使工资通过公司账户正常发放，这种行为依然可能触犯法律。

现实中,有些企业认为，只要按时给员工发放工资，就可以规避缴纳社保的责任，但实际上，这种想法是非常错误的，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，缴纳社保不仅是对员工权益的保障，也是对企业合规经营的要求，如果企业未按规定缴纳社保，可能会面临以下几种后果：

1. 行政处罚：劳动监察部门有权对企业进行罚款或责令补缴。
2. 员工投诉：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补缴社保并赔偿损失。
3. 信用受损：企业的违规行为会被记入信用档案，影响其未来发展。

值得注意的是,即使工资通过公司账户正常发放，也不能掩盖企业未缴纳社保的事实，换句话说，对公发工资并不能成为企业逃避社保责任的借口，如果企业在运营过程中存在类似行为，建议尽快自查自纠，以免引发不必要的法律纠纷。

建议参考：

对于企业来说,合法合规是长久发展的基石，如果您正在考虑不缴纳社保而仅通过公司账户发放工资，请务必三思而后行，以下是一些建议供您参考：

1. 主动了解政策：熟悉当地社保缴纳的具体要求，确保企业操作符合法律法规。
2. 合理规划成本：将社保费用纳入预算范围，避免因短期利益而损害长期发展。
3. 加强内部管理：建立完善的用工管理制度，减少潜在的法律风险。

而对于员工来说,如果发现所在企业未依法缴纳社保，也应积极维护自身权益，可以通过与企业沟通、向相关部门举报或申请仲裁等方式，争取应有的保障。

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

小编总结：

不交社保而仅对公发工资的行为是不可取的，无论是从法律角度还是实际操作来看，这种做法都隐藏着巨大的风险，作为一家负责任的企业，应该始终将员工的合法权益放在首位，同时也要注重自身的合规经营，才能实现企业与员工的双赢，共同创造更加美好的未来。

希望本文能够为您提供有价值的参考,同时也提醒大家，法律问题复杂多样，具体情况还需结合实际分析，如有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益不受侵害。

不交社保能对公发工资吗？企业与员工需知的法律风险，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。