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在日常生活中,很多职场人会遇到这样的问题：“公司可以只交社保不交公积金吗？” 这个看似简单的问题，实际上涉及到了劳动法、社会保险法以及住房公积金管理条例等多个法律法规，我们就来详细探讨这个问题，并为大家解答疑惑。

我们需要明确的是,社保和公积金是两种不同性质的法定缴纳义务，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于国家强制性保险制度，所有用人单位都必须为员工依法缴纳，而公积金则是为了帮助职工解决住房问题而设立的一种长期储蓄制度，同样具有一定的强制性。

是否可以只缴纳社保而不缴纳公积金呢？答案是：不可以！ 根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当为员工按时足额缴存住房公积金，这是企业的法定义务，如果企业仅仅为员工缴纳社保而忽略公积金，这实际上是违反了相关法律规定的。

为什么有些公司会选择只交社保不交公积金？

一些中小企业可能出于成本考虑,认为公积金并非像社保那样直接关系到员工的基本生活保障，因此选择性地忽略公积金的缴纳，但实际上，这种行为不仅侵害了员工的合法权益，还可能给企业带来法律风险，一旦被相关部门查实或员工投诉，企业将面临罚款甚至更严重的处罚。

员工如何维护自己的权益？

如果你发现所在单位存在“只交社保不交公积金”的情况，可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：尝试与人力资源部门沟通，了解具体情况并要求补缴。
2. 向公积金管理中心投诉：各地的住房公积金管理中心负责监督公积金的缴存情况，你可以通过电话或线上平台进行举报。
3. 寻求法律援助：如果协商无果且投诉未得到解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身权益。

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建议参考：

作为劳动者,我们不仅要关注工资待遇，更要重视自身的社会保障权益，社保和公积金都是国家为了保障职工生活质量而设立的重要制度，即使你目前没有购房需求，公积金账户中的资金也可以在未来用于租房、装修等用途，因此千万不要忽视它的作用。

对于企业而言,合法合规经营才是长久之计，虽然短期内缴纳公积金可能会增加成本，但从长远来看，这不仅能提升员工满意度，还能避免因违法行为带来的经济损失和声誉损害。尊重员工权益的企业才能走得更远！

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相关法条：

1. 《住房公积金管理条例》第十五条
   单位应当自录用职工之日起30日内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

3. 《住房公积金管理条例》第三十七条
   违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

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小编总结：

通过本文的分析,我们可以看出，社保和公积金都是用人单位必须履行的法定义务，两者缺一不可，无论是从法律角度还是从实际利益出发，企业都应该严格遵守相关规定，为员工足额缴纳社保和公积金，而对于普通职工来说，了解自己的权利并学会正确维权尤为重要，我们才能在职场中更好地保护自己，享受应有的福利待遇。

希望这篇文章能为你解开疑惑,同时也提醒大家，无论何时何地，都要记得维护自己的合法权益！

可以交社保不交公积金吗？法律如何规定？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。