在商业合作中，许多创业者会选择合伙的形式来共同经营一家公司，在实际操作中，一些公司可能会因为各种原因选择不为员工缴纳社保，那么问题来了，公司不交社保，合伙可以吗？ 这个看似简单的问题背后，实际上隐藏着复杂的法律关系和潜在的风险，我们从法律、实践和建议的角度,为您详细解析这一问题。

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公司不交社保，合伙真的可行吗？

首先需要明确的是，根据我国现行的劳动法和社会保险法规定，为员工缴纳社保是企业的法定义务，无论公司是由单个股东还是多个合伙人共同经营，都不能逃避这一责任，如果公司以“合伙”为由拒绝为员工缴纳社保，这不仅违背了法律规定,还可能引发严重的法律后果。

合伙企业是否适用社保法规？

很多人误以为合伙企业不需要遵守与公司相同的社会保险义务，但实际上，无论是有限责任公司、股份有限公司还是合伙企业，只要雇佣了员工，就必须按照法律规定为其缴纳社保，这是为了保障员工的基本权益,同时也是对企业合法经营的一种监督。

不交社保的法律后果

• 行政处罚：如果公司被查实未按规定为员工缴纳社保，劳动监察部门有权责令其补缴,并处以罚款。
• 民事赔偿：员工有权通过仲裁或诉讼的方式要求公司补缴社保,同时还可以主张经济补偿金。
• 刑事责任：在某些情况下，故意拖欠或逃避社保缴费的行为可能构成犯罪,相关责任人将面临刑事处罚。

合伙人之间的责任分担

如果合伙企业因未缴纳社保而受到处罚，各合伙人需根据合伙协议中的约定承担相应的责任，如果没有明确约定，则可能按照出资比例或协商结果进行分摊，合伙人在签订协议时，务必对社保缴纳等重要事项作出明确规定,以免日后产生纠纷。

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建议参考：如何规避风险？

为了避免不必要的法律风险,以下几点建议可供参考：

1. 依法合规经营：无论企业规模大小，都应严格按照法律规定为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责,也是对企业长远发展负责。

2. 签订规范的合伙协议：在合伙协议中，明确各方的权利义务，尤其是涉及社保缴纳、税务申报等内容时，要尽量细化条款,避免模糊不清。

3. 定期审计财务状况：通过专业的会计师事务所对企业的财务状况进行定期审计，确保所有费用（包括社保）均按时足额缴纳。

4. 咨询专业律师：对于复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师，获取针对性的法律意见,从而降低潜在风险。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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公司不交社保，合伙并不可以，即使是以合伙形式经营的企业，也不能规避为员工缴纳社保的法定义务，否则，不仅会损害员工的合法权益，还会给企业带来沉重的法律负担，作为创业者或合伙人，我们需要时刻牢记：只有依法合规经营，才能真正实现企业与员工的双赢，希望本文能为大家提供有价值的参考,帮助您更好地规避法律风险！

公司不交社保，合伙可以吗？法律风险你清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。