在日常工作中,不少劳动者会遇到这样的情况：用人单位以各种理由不为员工缴纳社会保险，如果厂里没有为员工缴纳社保，员工因病就医产生的医疗费用是否能够报销呢？这是一个值得深入探讨的问题，本文将从法律角度为您解答。

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厂里不交社保，医疗费用能否报销？

我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这是保障劳动者权益的重要措施之一，如果厂里未依法为员工缴纳社保，实际上已经违反了法律规定。

在这种情况下,员工因病就医所产生的医疗费用能否报销呢？答案是：通常情况下无法直接通过医保系统报销，但可以通过其他途径追讨补偿。

1. 未缴纳社保的责任归属如果厂里未给员工缴纳社保，导致员工无法享受医疗保险待遇，责任在于用人单位，员工可以向当地劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，要求用人单位承担本应由医保基金支付的医疗费用部分。

2. 具体操作流程

   • 员工需保留所有与医疗相关的票据、诊断证明以及费用清单。
   • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,主张因单位未缴纳社保而造成的经济损失。
   • 劳动仲裁机构会依据相关证据裁决用人单位赔偿相应的医疗费用。

3. 现实中的难点在实际操作中，有些劳动者可能因为缺乏法律意识或者不清楚如何维权，而选择放弃追究，但实际上，只要掌握正确的方法，完全可以维护自己的合法权益。

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建议参考

如果您遇到了类似问题,以下几点建议或许对您有所帮助：

1. 及时保存证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料，以及所有的医疗费用凭证。

2. 咨询专业律师如果您不确定该如何处理，建议尽早联系专业的劳动法领域律师，获取有针对性的指导。

3. 主动举报违规行为对于未缴纳社保的企业，您可以向当地人力资源和社会保障局（HRSS）进行投诉，督促企业履行义务。

4. 关注后续进展即使通过仲裁获得了赔偿，也要持续跟踪执行情况，确保自身权益得到落实。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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小编总结

厂里不交社保不仅侵害了劳动者的合法权益,还可能带来一系列连锁反应，比如医疗费用无法正常报销等问题，这并不意味着劳动者只能默默忍受，相反，我们应该勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权利，正如文中提到的，无论是通过劳动仲裁还是司法诉讼，都有机会挽回损失。

最后提醒大家,平时一定要增强法律意识，了解自己的基本权益，并妥善保管各类重要文件，当意外发生时，我们才能从容应对，让正义得以实现！

厂里不交社保，员工医疗费用能不能报销？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。