当签订赔偿协议时，确保协议中包含试用期至关重要。试用期是雇主和雇员在正式雇佣关系开始前相互了解和评估的一段时期。有时赔偿协议中可能会遗漏试用期条款。那么，在这种情况下，员工应该怎么办呢？

一、赔偿协议漏了试用期怎么办

如果赔偿协议中遗漏了试用期条款，员工可以采取以下措施：

1. 与雇主协商：与雇主沟通，说明协议中遗漏了试用期条款。向雇主解释试用期的重要性，并提出将试用期条款添加到协议中。

2. 书面记录：将与雇主的协商内容写成书面记录，并请雇主签名确认。这将作为协议补充条款的证据。

3. 咨询律师：如果与雇主的协商无法达成一致，可以考虑咨询律师。律师可以帮助审查协议，解释相关法律规定，并提供法律建议。

二、赔偿协议有试用期，但双方不同意怎么办

在某些情况下，赔偿协议中虽然包含了试用期条款，但双方对于试用期是否有效存在分歧。例如，雇主认为员工未通过试用期，而员工则认为试用期无效。在这种情况下，双方可以采取以下措施：

1. 核查协议：仔细审查赔偿协议，确定有关试用期的具体条款。明确了解试用期的长度、考核标准和终止程序。

2. 收集证据：收集证据来支持自己的主张。例如，雇员可以提供工作绩效评估、同事或上司的反馈，或其他相关文件。

3. 协商或调解：尝试与另一方协商，达成双方都能接受的解决方案。如果无法达成共识，可以考虑通过调解或仲裁解决争议。

三、赔偿协议不含试用期，最后协商不同意怎么办

如果赔偿协议不含试用期条款，并且双方协商后仍无法达成一致，员工可以采取以下措施：

1. 探索其他法律途径：咨询律师，了解其他可行的法律途径。例如，员工可以基于违反劳动合同或不当解雇等理由，向法院提起诉讼。

2. 收集证据：收集证据证明自己的合法权益，例如工资单、工作职责描述和与雇主的通信。

3. 做好心理准备：如果其他法律途径无法解决争议，员工可能需要做好心理准备，接受没有赔偿的情况。

在签订赔偿协议时，试用期条款至关重要。如果协议中遗漏了试用期条款，员工可以通过协商、书面记录和咨询律师来保护自己的权益。在双方对于试用期是否有效存在分歧的情况下，员工可以核查协议、收集证据并协商或调解解决争议。如果协商不同意，员工可以探索其他法律途径或做好心理准备接受没有赔偿的情况。