在工作场所中，老板谩骂员工是一种不恰当且可能违法的行为，这不仅会对员工的心理造成伤害，还可能涉及到赔偿问题。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、老板谩骂员工怎么赔偿

当老板谩骂员工时，员工可能有权获得赔偿。首先，如果谩骂行为构成了侮辱或诽谤，导致员工的名誉受损，员工可以依据相关法律要求老板消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能获得相应的精神损害赔偿。其次，如果这种谩骂导致员工出现了心理疾病，如抑郁症、焦虑症等，需要进行治疗，那么员工可以要求老板支付相关的医疗费用。

然而，要获得赔偿并非易事。员工需要提供充分的证据来证明老板的谩骂行为确实存在，比如证人证言、录音录像、聊天记录等。同时，还需要证明这种谩骂行为给自己造成了实质性的损害。

二、老板谩骂员工的法律责任

老板谩骂员工的行为可能会承担多种法律责任。

1. 民事责任：如我们前面所说，可能需要承担损害赔偿、消除影响等民事责任。

2. 行政责任：如果谩骂行为情节较为严重，违反了治安管理处罚法的相关规定，可能会受到行政处罚。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果谩骂行为造成了极其严重的后果，比如导致员工自杀等，可能会构成犯罪，承担刑事责任。

对于企业来说，老板的这种不当行为还可能影响企业的形象和声誉，导致员工士气低落，工作效率下降，甚至引发员工的离职潮。

三、员工如何应对老板谩骂

当遭遇老板谩骂时，员工首先要保持冷静，尽量避免与老板当场发生激烈冲突。

1. 可以选择暂时离开现场，避免情绪进一步激化。

2. 事后，员工应及时与老板进行沟通，表达自己对这种行为的不满和受到的伤害。如果沟通无果，可以向更高层领导反映情况。

3. 同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。如果问题仍然得不到解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

总之，老板谩骂员工是一种不道德且可能违法的行为。员工应当勇敢地维护自己的合法权益，而老板也应该意识到自己的行为可能带来的严重后果，尊重员工，营造一个良好的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。