在当今的职场环境中，无固定合同的赔偿问题备受关注。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到企业的合规运营。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、无固定合同如何赔偿

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到赔偿问题时，需要根据具体的情况来判断。

如果是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无固定合同解除的条件

要了解无固定合同的赔偿，还需要清楚其解除的条件。

在法定情形下，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的等等。

同时，如果劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、无固定合同终止的情形

除了解除，无固定合同的终止也有特定的情形。

比如，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等等。

需要强调的是，无论是解除还是终止无固定期限劳动合同，都应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

总之，无固定合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。