在如今的就业环境中，不少人可能会遭遇工厂突然不开了，而老板又不给予赔偿的情况。这无疑会给劳动者带来巨大的困扰和经济压力，让他们陷入迷茫和无助之中。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂不开了老板不赔偿怎么办

当遇到这种情况时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都是证明您与工厂存在劳动关系以及工作情况的重要依据。

接下来，可以与老板进行协商。选择一个适当的时机和场合，心平气和地与老板沟通，表明您的诉求和依据。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法处理违法行为。

此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

在必要时，劳动者也可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何有效收集劳动赔偿相关证据

1. 保存好所有与工作相关的书面文件，如劳动合同、工资单、加班通知、请假条等。这些文件能够直接证明您与工厂的劳动关系以及工资待遇等情况。

2. 注意收集工作中的邮件、短信、微信聊天记录等电子证据。如果与工作安排、工资发放等有关，都可能成为有力的证据。

3. 寻找证人。如果有同事能够证明您的工作情况以及与工厂的纠纷，他们的证言也会对您的案件有帮助。

4. 记录与老板或管理人员的谈话。在与他们沟通时，可以悄悄进行录音，只要录音内容不涉及侵犯他人隐私，且能够清晰反映相关事实，也可以作为证据使用。

5. 保留工作环境的照片或视频。比如工作场所的标识、工作设备等，这些可以辅助证明您在该工厂工作的事实。

三、劳动赔偿的具体标准和计算方式

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者加班的，用人单位应当按照法律规定支付加班费。平时加班支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资 300%的报酬。

总之，当面临工厂不开且老板不赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意按照合法的程序和方式进行维权，确保自己的诉求能够得到公正的处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。