在工作中，被单位开除是一件让人感到困扰和不公平的事情。如果您认为自己被开除的理由不充分，或者单位的做法违反了相关法律法规，那么您有权向单位索要赔偿。接下来，就让我们一起深入了解如何撰写被单位开除索要赔偿的函。

一、被单位开除索要赔偿的函

尊敬的[单位名称]领导：

我是[您的姓名]，于[入职时间]入职贵单位，在[部门名称]担任[职位名称]。

然而，在[被开除的具体时间]，我收到了贵单位的开除通知。对于此次开除，我认为存在不合理之处。首先，[阐述单位开除您的理由不合理的原因]。其次，[指出单位在开除过程中可能存在的程序违规等问题]。

根据相关法律法规，如《劳动合同法》的规定，[具体说明相关的法律条款]，我的情况符合获得赔偿的条件。因此，我正式向贵单位提出赔偿要求。我希望贵单位能够赔偿我以下损失：

1. 经济赔偿金：[具体金额及计算方式]。

2. 未支付的工资：[具体金额]。

3. 未缴纳的社会保险费：[具体金额]。

请贵单位在接到此函后的[具体期限]内，与我协商解决赔偿事宜。若逾期未处理，我将不得不采取进一步的法律措施来维护我的合法权益。

感谢您对此事的关注和处理。

签名：[您的姓名]

日期：[写信日期]

二、被单位开除赔偿的法律依据

在我国，关于被单位开除后索要赔偿，有着明确的法律依据。《劳动合同法》中规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

此外，对于用人单位的规章制度，如果存在违反法律法规、损害劳动者权益等情形，用人单位据此开除劳动者也是不合法的。

三、与被单位开除赔偿相关的注意事项

当您面临被单位开除并索要赔偿时，有一些重要的注意事项需要牢记。

1. 收集证据：保存好与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以证明您的工作表现、单位的违规行为等。比如，劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。

2. 遵循法律程序：在提出赔偿要求和采取法律行动时，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的权益得到最大程度的保护。

3. 保持冷静和理性：尽管遭遇了不公正的待遇，但在处理过程中要保持冷静，避免情绪化的行为，以免对自己的诉求产生不利影响。

总之，被单位开除索要赔偿是一项严肃的法律事务，需要您认真对待，充分准备，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于被单位开除索要赔偿的相关内容。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。