在当今职场中，孕妇的权益保护备受关注。当涉及到裁孕妇这一敏感问题时，赔偿的数额是许多人关心的焦点。

一、裁孕妇需要赔偿多少

根据我国相关法律法规，用人单位裁孕妇属于违法行为。一般情况下，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设孕妇在单位工作了 3 年 5 个月，其月工资为 8000 元。那么经济补偿应为 3.5 个月乘以 8000 元，即 28000 元。而由于是违法裁孕妇，赔偿金则应为 56000 元。

需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇被裁后的权益保障措施

孕妇被裁后，除了要求获得经济赔偿外，还有其他权益保障措施。

首先，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位应当按照原劳动合同的约定支付工资、缴纳社会保险等。

其次，如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，孕妇可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁机构会依法裁决用人单位承担相应的法律责任。

另外，孕妇还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、用人单位裁孕妇的法律风险

用人单位裁孕妇面临着诸多法律风险。

1. 承担高额的赔偿金。如前所述，违法裁孕妇需要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

2. 受到行政处罚。劳动监察部门可能会对用人单位的违法行为进行罚款、责令改正等行政处罚。

3. 影响企业声誉。这种违法行为可能会在社会上引起不良反响，对企业的形象和声誉造成损害，从而影响企业的招聘和业务发展。

综上所述，裁孕妇是一种严重的违法行为，用人单位应当遵守法律法规，保障孕妇的合法权益。同时，孕妇也要了解自己的权益，当遭遇不公正待遇时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。