在如今的职场环境中，试用期不交社保是一个备受关注的问题，这可能会给劳动者带来诸多困扰和潜在的风险。那么，当遭遇试用期不交社保的情况，劳动者究竟该如何争取自己的合法权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、试用期不交社保怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位在试用期内不为劳动者缴纳社会保险属于违法行为。如果劳动者因此遭受了损失，用人单位应当承担赔偿责任。具体的赔偿方式和金额会因具体情况而异。

首先，劳动者可以要求用人单位补缴试用期内应缴纳的社会保险费用。用人单位应按照规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

其次，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤待遇无法享受等，用人单位需要对劳动者的这些损失进行赔偿。

另外，劳动者还可以向用人单位主张支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期社保缴纳的法律规定

我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，无论是试用期还是正式工作期间，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。

在试用期内，用人单位同样应当遵守这一法律规定。不能以试用期为由，逃避为劳动者缴纳社保的责任。同时，如果用人单位在招聘时承诺试用期缴纳社保，却未实际履行，也是违反法律和诚信原则的行为。

劳动者应当了解自己的权益，对于用人单位的违法行为要敢于维护自己的合法权益。

三、如何维护试用期社保权益

当发现用人单位在试用期内未缴纳社保时，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。

1. 首先，可以与用人单位进行沟通，要求其补缴社保。尽量通过协商解决问题，避免产生不必要的纠纷。

2. 如果用人单位拒绝补缴或协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其改正。

3. 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者要增强法律意识，积极维护自己的合法权益，让用人单位依法履行缴纳社保的义务。

以上就是关于试用期不交社保及相关问题的探讨。在实际生活中，劳动法律法规在不断完善和调整，具体的赔偿和处理方式可能会有所变化。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。