在工作中，签订合同仅 3 个月就被辞退，这无疑是一件令人困扰的事情。许多人都关心这种情况下能获得多少赔偿。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、签合同 3 个月被辞退赔偿多少钱

如果劳动者在签订合同 3 个月后被用人单位无过错辞退，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，工作 3 个月被辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位是违法辞退劳动者，那么需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如用人单位没有合法理由就辞退劳动者，或者辞退程序不合法，那就属于违法辞退。

需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退如何计算平均工资

计算被辞退前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

有些用人单位可能会在计算平均工资时故意扣除一些合法的收入，比如绩效奖金、年终奖金等，这是不合法的。劳动者应当明确自己应得的收入都应纳入平均工资的计算范围。

另外，如果工资支付周期超过一个月的，比如按季度发放的奖金，在计算平均工资时应当合理分摊到相应的月份。

三、被辞退赔偿的法律程序

当劳动者认为自己被不合法辞退且应获得赔偿时，首先可以与用人单位进行协商。尽量通过友好沟通的方式解决纠纷，明确表达自己的诉求和依据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以支持自己的主张。

对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的合法权益，积极采取行动维护自己的权益。

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