在如今的职场中，入职后未参保的情况时有发生，这给劳动者带来了潜在的风险和困扰。那么，如果遭遇了入职没参保的情况，该如何获得应有的赔偿呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。

一、入职没参保怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位没有为员工参保，员工有权要求用人单位补缴社会保险。如果因为未参保导致员工无法享受社会保险待遇，比如医疗费用无法报销、工伤无法得到赔偿等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿计算方式通常是根据员工因此遭受的实际损失来确定。比如，员工因病就医但无法通过医保报销的费用，应当由用人单位承担；因工伤造成的损失，包括医疗费、伤残补助金等，用人单位也应按照工伤赔偿标准进行赔偿。

二、入职多久用人单位必须参保

按照规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位超过 30 天仍未为员工办理参保手续，就是违法行为。劳动者有权要求用人单位立即办理，并补缴之前未缴纳的社会保险费用。

三、未参保对劳动者的其他影响

入职未参保，除了直接的经济损失，还可能对劳动者产生其他多方面的不利影响。

1. 影响劳动者的养老待遇。没有按时缴纳养老保险，会导致累计缴费年限减少，退休后领取的养老金也会相应减少。

2. 影响劳动者的失业保障。在失业时，如果没有缴纳失业保险，就无法领取失业保险金，无法获得失业期间的基本生活保障。

3. 影响劳动者在工作中的权益。比如，在发生工伤事故时，由于没有工伤保险，可能会导致赔偿纠纷和劳动者权益无法得到及时有效的保障。

总之，用人单位为员工参保是其法定的义务，如果用人单位未履行这一义务，劳动者应当拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，劳动者在入职时也要注意与用人单位明确参保事宜，保障自己的权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。