在工作中，受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而如何追回工伤赔偿更是让许多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，带您一步步理清思路，找到正确的方向。

一、工伤如何追回赔偿

要追回工伤赔偿，首先需要明确工伤的认定。这通常需要您向所在地区的劳动保障部门提出申请，并提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。劳动保障部门会对您的申请进行审核和调查，以确定是否构成工伤。

一旦工伤认定成功，接下来就是进行劳动能力鉴定。这个鉴定会评估您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这对于确定赔偿金额至关重要。

在明确了工伤等级和赔偿标准后，您可以与用人单位进行协商赔偿事宜。如果用人单位愿意积极赔偿，那自然是最好的结果。但如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算方式是一个比较复杂的问题，涉及到多个方面的因素。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费是根据您实际发生的医疗费用来计算的，包括住院费、手术费、药费等。误工费则是根据您因工伤导致的误工时间和您的工资收入来计算。护理费的计算取决于您的护理需求和当地的护理费用标准。

伤残补助金的数额与您的工伤等级有关，等级越高，赔偿金额越多。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则与当地的政策和您的工资水平相关。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，因此在计算赔偿金额时，要参考当地的具体规定。

三、工伤赔偿的时间限制

了解工伤赔偿的时间限制对于顺利追回赔偿至关重要。工伤认定的申请时间一般是在事故发生之日起一年内。如果您超过了这个时间，可能会影响工伤认定的结果。

劳动能力鉴定也有一定的时间要求，通常在伤情稳定后进行。如果您错过了合适的鉴定时间，可能会导致鉴定结果不准确或者无法进行鉴定。

劳动仲裁的申请时间一般是在劳动争议发生之日起一年内。如果您在规定的时间内没有申请仲裁，可能会失去通过仲裁维护自己权益的机会。

总之，要及时关注各个环节的时间限制，以免给自己的赔偿追讨带来不必要的麻烦。

通过以上的介绍，相信您对工伤如何追回赔偿有了更清晰的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。