在工作中，合同到期辞退是一个较为常见但又令许多人感到困惑的情况。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到企业的合法合规操作。那么，合同到期辞退究竟都有哪些赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、合同到期辞退的赔偿情况

一般来说，如果合同到期时，用人单位决定不再续签劳动合同，需要根据具体情况来确定是否需要给予员工赔偿。

1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位是无需支付经济补偿的。

2. 但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位决定不再续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 此外，如果用人单位存在违法辞退的情况，比如在合同到期前无正当理由辞退员工，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

二、合同到期未提前通知辞退的赔偿

在一些情况下，用人单位在合同到期前没有提前通知员工不再续签，这也可能会影响到赔偿的情况。

1. 如果当地的法律法规或者劳动合同中有明确规定，合同到期不续签需要提前通知，而用人单位没有做到，那么可能需要支付相应的代通知金。

2. 即使没有明确的法律规定或合同约定，用人单位未提前通知可能会被认为在程序上存在瑕疵，在劳动仲裁或诉讼中，可能会对劳动者的赔偿请求产生一定的有利影响。

3. 但需要注意的是，不是所有地区都对合同到期不续签的提前通知有明确要求，具体情况需要结合当地的法律法规和司法实践来判断。

三、合同到期辞退与失业保险金

合同到期辞退还可能涉及到失业保险金的领取问题。

1. 劳动者非因本人意愿中断就业的，包括合同到期被辞退的情况，在满足其他失业保险金领取条件的前提下，可以申请领取失业保险金。

2. 领取失业保险金的期限和金额，会根据劳动者的缴费年限等因素来确定。一般来说，缴费时间越长，能够领取的失业保险金期限越长，金额也相对较高。

3. 在领取失业保险金期间，劳动者还可能享受其他相关的就业服务和职业培训等优惠政策。

总之，合同到期辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。