在工作中，遭遇工伤是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤赔偿申请则是维护自身合法权益的重要途径。这不仅关系到受伤职工的医疗救治和生活保障，更涉及到法律赋予的权利能否得到切实保障。接下来，让我们深入探讨工伤赔偿申请所需要的东西。

一、工伤赔偿申请需要什么东西

首先，工伤认定决定书是必不可少的。这是确认工伤的关键文件，通常由劳动保障行政部门出具。其次，医疗费用的相关票据，包括住院费、治疗费、药费等，这些是计算赔偿金额的重要依据。再者，受伤职工的身份证明，用以确认申请人的身份。还需要提供劳动关系的证明，比如劳动合同、工作证、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系。此外，劳动能力鉴定结论也很重要，它明确了工伤职工的伤残等级，直接影响赔偿数额。最后，受伤职工的工资证明，用以计算停工留薪期的工资待遇。

二、工伤赔偿申请的流程

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为职工申请工伤认定。如果用人单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般情况下，在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 认定为工伤后，受伤职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况，作出相应的鉴定结论。

4. 根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，受伤职工可以向用人单位或者工伤保险基金申请工伤赔偿。

三、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿申请是一项复杂而严谨的工作，需要受伤职工准备充分的材料，按照规定的流程进行申请，并了解相关的计算标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。