在工作中遭遇不幸导致工伤死亡，这对于一个家庭来说无疑是巨大的打击。而工伤死亡后，父母的赔偿问题更是备受关注。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工伤死亡父母如何赔偿

根据我国相关法律法规，工伤死亡后，父母有权获得一定的赔偿。赔偿的项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金的标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。

在实际操作中，父母需要提供相关的证明材料，如与死者的关系证明、自身无劳动能力的证明等，以确保能够顺利获得应有的赔偿。

二、工伤死亡赔偿的申请流程

要获得工伤死亡赔偿，需要按照一定的流程进行申请。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。在作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定为工伤后，职工亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和护理等级。最后，根据鉴定结果和相关法律法规，计算赔偿金额，向用人单位或社会保险经办机构申请赔偿。

三、工伤死亡赔偿纠纷的处理方式

在工伤死亡赔偿过程中，可能会出现纠纷。比如用人单位拒绝赔偿、赔偿金额协商不一致等。当出现这些纠纷时，可以通过以下几种方式处理。

1. 协商解决。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿问题进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，工伤死亡父母的赔偿问题需要依法依规进行处理，以保障父母的合法权益。

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