在工作中，当您与用人单位发生纠纷，劳动仲裁就成为了一种有效的维权途径。那么，通过劳动仲裁，究竟可以申请哪些赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动仲裁可以申请的赔偿

1. 经济补偿：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 未签订劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 加班工资：如果劳动者有证据证明存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资的，可以申请劳动仲裁要求支付。

5. 拖欠的工资：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付所拖欠的工资。

6. 未休年休假工资：如果用人单位未安排劳动者休年休假，应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

二、劳动仲裁时效相关问题

1. 劳动仲裁时效的起算点：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 中断与中止：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 劳动关系存续期间的特殊规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁的证据准备

1. 书证：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动合同可以证明双方的劳动关系及相关约定；工资条能反映工资发放情况；考勤记录可证明工作时间；工作证是劳动者在单位工作的证明。

2. 物证：如工作中使用的工具、设备等。

3. 证人证言：找到了解劳动争议事实的同事、上级等作为证人，提供证言。

4. 视听资料：如与用人单位相关人员的谈话录音、工作场所的视频等，但要注意证据的合法性。

5. 电子数据：例如电子邮件、微信聊天记录等，能够证明劳动争议相关事实的电子信息。

总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要手段。在申请劳动仲裁时，要明确可以申请的赔偿项目，注意仲裁时效，充分准备证据，以保障自己的权益得到有效维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。