在工作中，如果未满 10 年就面临一些特殊情况需要赔偿，这是一个比较复杂且关键的问题，会涉及到众多的因素和法律法规。下面我们就来深入探讨一下。

一、未满 10 年赔偿多少钱

未满 10 年的赔偿金额不能一概而论，它取决于具体的情况。如果是在劳动合同履行过程中，用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，按一年计算。

假设劳动者月工资为 8000 元，工作了 7 年，那么用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金为 112000 元（8000×7×2）。但如果是劳动者自身原因导致合同解除，可能就无法获得赔偿。

另外，如果是工伤导致未满 10 年的赔偿，其赔偿金额则需要根据工伤的等级、劳动者的工资水平、当地的工伤保险政策等因素来确定。比如工伤被鉴定为九级伤残，赔偿项目可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资，如果本人工资是 6000 元，那么这一项就是 54000 元。

二、未满 10 年劳动赔偿的相关法律规定

在我国，关于未满 10 年劳动赔偿有明确的法律规定。《劳动合同法》为劳动者提供了重要的法律保障。其中明确规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者应获得的经济补偿和赔偿标准。

例如，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

同时，相关的司法解释和劳动仲裁案例也为具体的赔偿事宜提供了指导和参考。这些法律规定和司法实践，共同构成了未满 10 年劳动赔偿的法律框架。

三、未满 10 年工伤赔偿的注意事项

对于未满 10 年的工伤赔偿，有一些重要的注意事项。首先，工伤认定的时间非常关键。劳动者应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超过这个时间，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。

其次，工伤赔偿的标准可能会因地区而异。不同地区的经济发展水平不同，工伤保险政策也会有所差异。因此，在计算工伤赔偿金额时，需要参考当地的具体规定。

再者，劳动者要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据对于工伤赔偿的申请和处理至关重要。

总之，未满 10 年的赔偿问题需要具体情况具体分析，涉及到的法律法规和相关政策也较为复杂。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。