在当今的职场环境中，劳动合同的签订和履行关系着劳动者和用人单位的切身权益。而无固定期限合同到期后的赔偿问题，是一个备受关注且容易引发争议的焦点。今天，就让我们来深入探讨一下这个重要的话题，相信会给您带来有价值的信息和启示。

一、无固定期限合同到期怎么赔偿

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当这种合同到期时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位提出不再续签合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动提出不再续签合同，用人单位则无需支付经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在合同到期前无故辞退劳动者，或者未按照法律规定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致合同无法继续履行。

二、无固定期限合同解除的相关情形

除了合同到期的情况，无固定期限合同还可能因为其他原因被解除。

用人单位依法可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在上述行为，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

三、无固定期限合同的协商变更

在实际工作中，有时候用人单位和劳动者可能会协商变更无固定期限劳动合同的相关内容。

比如，工作岗位的调整、工作地点的变更、劳动报酬的调整等。这种协商变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更协议。

但如果劳动者不同意变更，用人单位不能强行变更劳动合同内容。否则，可能构成违法行为，劳动者有权要求恢复原劳动合同的履行或者要求用人单位支付赔偿金。

总之，无固定期限合同的到期赔偿以及相关问题涉及到诸多法律规定和实际情况，需要具体问题具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。