在如今的职场中，女性孕期本应受到特殊的保护和关怀，但有时却会遭遇违法辞退这样令人痛心的情况。那么，当这种不公发生时，该如何争取应有的赔偿呢？相信这是许多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、违法辞退孕期的赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位违法辞退孕期女职工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付赔偿，孕期女职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。

此外，孕期女职工还可能有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这需要综合考虑具体的情况和法律规定来判定。

二、孕期被辞退如何收集证据

当孕期女职工面临被违法辞退的情况时，及时收集有力的证据至关重要。

1. 首先要保留与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证、工作邮件和聊天记录等，这些能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的具体情况。

2. 注意保存用人单位作出辞退决定的相关证据，比如辞退通知、谈话录音或者相关的书面文件。

3. 如果用人单位是以某些不正当的理由辞退您，比如指责您工作表现不佳，那么您需要收集能够证明自己工作表现良好的证据，如工作成果、业绩考核记录等。

4. 同时，与同事之间的交流记录，如果能够证明您在孕期工作的情况以及用人单位的不当行为，也可以作为有用的证据。

三、孕期劳动权益的法律保障

我国法律对于孕期女职工的劳动权益有着明确且严格的保障。

1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3. 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

总之，孕期女职工的劳动权益不容侵犯。当遭遇违法辞退时，一定要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，给予孕期女职工应有的尊重和保护。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。