在当今的经济环境中，国企股权转让变名企这一现象引起了广泛的关注。对于其中涉及的赔偿问题，更是关系到众多相关方的切身利益。接下来，让我们深入探讨这一复杂而重要的话题。

一、国企股权转让变名企如何赔偿

国企股权转让变名企后的赔偿问题，需要综合多方面因素来考量。首先，要明确股权转让的具体方式和程序是否合法合规。如果在转让过程中存在违反法律法规或相关政策的情况，那么受损方有权要求赔偿。其次，要评估股权转让对原国企员工的影响。比如，是否导致员工失业、降薪或工作条件恶化等。如果有此类情况，员工可能有权获得相应的经济补偿。再者，对于原国企的债权人来说，如果股权转让影响了其债权的实现，也可能要求赔偿。

在确定赔偿金额时，通常需要参考多种因素。包括但不限于：原国企的资产价值、股权转让的价格、对相关方造成的损失程度等。同时，还可能需要考虑到预期利益的损失。例如，原国企在未来可能获得的收益因股权转让而无法实现，这部分损失也可能需要在赔偿中予以考虑。

二、国企股权转让中的员工权益保障

在国企股权转让的过程中，员工权益的保障至关重要。

1.就业稳定性：新的企业接管后，应尽量保障员工的工作岗位稳定，避免大规模的裁员。若确实需要裁员，应按照法律法规支付相应的经济补偿。

2. 薪酬福利：员工的薪酬福利待遇不应因股权转让而降低，新企业应按照原有的标准或者在合理范围内进行调整。

3. 职业发展：新企业应关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，让员工在企业的变革中能够不断提升自己，适应新的工作环境和要求。

为了保障员工的权益，相关部门应加强监管，确保股权转让过程中的合规性。同时，员工自身也应增强法律意识，了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自身权益。

三、国企股权转让中的债权债务处理

国企股权转让中的债权债务处理是一个关键环节。

1. 债务承担：新企业在接手国企后，通常需要承担原企业的债务。但在某些情况下，可能会对债务进行重新协商和安排。

2. 债权保障：对于原国企的债权人，其债权应得到充分保障。新企业不能以股权转让为由损害债权人的利益。

3. 通知义务：在股权转让过程中，国企有义务及时通知债权人和债务人相关事宜，以便各方做好应对准备。

为了确保债权债务的妥善处理，需要在股权转让协议中明确相关条款，规定各方的权利和义务。同时，建立健全的监督机制，防止出现债务逃避等问题。

综上所述，国企股权转让变名企涉及的赔偿问题复杂且多样，需要综合考虑多方面因素。在这个过程中，员工权益的保障和债权债务的处理都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。