在当今社会，工厂赔偿纠纷是一个较为常见且棘手的问题。当劳动者与工厂在赔偿方面产生争议时，往往会感到迷茫和无助。那么，究竟应该找什么部门来解决这类纠纷呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、工厂赔偿纠纷找什么部门

当遇到工厂赔偿纠纷时，劳动者可以首先向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会通常设立在企业内部，由职工代表、企业代表和工会代表组成，他们能够在尊重双方利益的基础上，尝试通过协商解决纠纷。

如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。

对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据，做出公正的判决。

二、工厂赔偿纠纷的常见类型

1. 工伤赔偿纠纷。在工作过程中，劳动者因工作原因受到伤害，包括身体受伤和职业病，工厂应当按照规定给予相应的赔偿。但有时工厂可能会推诿责任，或者对赔偿金额存在争议。

2. 解除劳动合同赔偿纠纷。工厂在解除劳动合同时，如果没有按照法律规定的程序和条件进行，或者没有给予劳动者应有的经济补偿，就容易引发纠纷。

3. 加班工资赔偿纠纷。一些工厂存在要求劳动者加班但未按照法律规定支付足额加班工资的情况，这也会导致双方产生矛盾。

三、如何预防工厂赔偿纠纷

1. 劳动者要增强法律意识，了解自己的权益和义务。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和责任。

2. 工厂应当依法建立健全的劳动管理制度，规范用工行为。例如，按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，合理安排工作时间和加班，及时支付劳动报酬等。

3. 加强沟通与协商。在工作中，工厂和劳动者之间要保持良好的沟通，对于可能出现的问题，及时协商解决，避免矛盾的积累和激化。

总之，工厂赔偿纠纷的解决需要劳动者和工厂双方共同努力，依法依规维护自己的合法权益。同时，也需要相关部门加强监管，营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。