在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事情。而工伤赔偿的数额则是大家普遍关心的重要问题。接下来，我们就来详细探讨一下 2015 年工伤八级的赔偿情况。

一、2015 年工伤八级赔偿多少

工伤八级的赔偿数额会受到多种因素的影响，包括但不限于伤者的工资水平、所在地区的经济发展状况、治疗费用等。一般来说，2015 年工伤八级的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金，标准为 11 个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准因地区而异。比如在一些经济发达地区，可能会相对较高。

3. 停工留薪期工资，即因工伤需要暂停工作接受治疗期间的工资待遇，原工资福利待遇不变。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等相关费用，按照实际发生的数额进行赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据个人的实际情况进行计算。

二、2015 年工伤八级赔偿的计算方式

1. 首先，确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

2. 计算一次性伤残补助金，即 11 个月的本人工资。

3. 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要参照所在地区的具体规定。不同地区的标准可能有所不同，有的是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，有的则有特定的计算公式。

4. 停工留薪期工资，根据停工留薪期的时间和原工资福利待遇来确定。

5. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

三、2015 年工伤八级赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》是工伤赔偿的主要法律依据之一。其中明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。

2. 各地也会根据当地的实际情况，制定相应的地方性法规和政策，对工伤赔偿的具体标准和操作流程进行细化和补充。

3. 在处理工伤八级赔偿问题时，需要严格依据相关法律法规和政策，保障工伤职工的合法权益。

总之，2015 年工伤八级的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行准确计算和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。