在工作中，转正员工被辞退是一个比较敏感且重要的问题，很多人都对此感到困惑和担忧。究竟转正员工被辞退能获得多少赔偿呢？这可不是一个简单的数字就能说清楚的，它涉及到许多法律规定和具体情况。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、转正员工被辞退赔偿多少钱

转正员工被辞退的赔偿金额，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果用人单位是违法辞退员工，需要依照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果一名员工在单位工作了两年，月工资为 8000 元，单位违法辞退该员工，那么赔偿金为 8000×2×2 = 32000 元。但如果是因为员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位合法辞退员工的，则无需支付赔偿。

二、转正员工被辞退如何申请赔偿

当转正员工遭遇违法辞退时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后，可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求和主张赔偿的意愿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。

需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，员工要及时采取行动，维护自己的合法权益。

三、转正员工被辞退赔偿的相关法律规定

我国《劳动合同法》对转正员工被辞退的赔偿问题有明确规定。其中，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿或赔偿金的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等。

此外，《劳动法》等相关法律法规也对劳动者的权益保护作出了规定，为转正员工在被辞退时争取合理赔偿提供了法律依据。

总之，转正员工被辞退的赔偿问题需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来确定。在遇到此类情况时，员工应当了解自己的权利，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应当依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。