在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事，尤其是对于 54 岁的女性而言。那么，54 岁工伤八级能获得多少赔偿呢？这无疑是一个备受关注且十分重要的问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、女 54 岁工伤八级能赔偿多少钱

工伤八级赔偿的金额会受到多种因素的影响。首先，一次性伤残补助金为 11 个月的本人工资。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

此外，还可能包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。如果造成了残疾辅助器具费等其他费用，也应计算在内。假设该女性月工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金约为 55000 元。但具体的赔偿数额，需要结合当地的相关政策和实际情况进行计算。

二、工伤八级赔偿的计算方式及相关规定

工伤八级赔偿的计算并非简单的数**算，而是有明确的法律规定和计算标准。一次性伤残补助金是按照本人工资来计算的。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则要根据所在地区的规定来确定。不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也有所差异。

有些地区规定，一次性工伤医疗补助金的计算与当地的社会平均工资挂钩，同时考虑年龄因素。比如，在某些地区，54 岁的女性可能会按照一定比例来计算一次性工伤医疗补助金。而一次性伤残就业补助金的计算，可能会考虑用人单位的性质、行业等因素。

三、54 岁女性工伤后就业及权益保障

对于 54 岁的女性来说，工伤八级可能会对其今后的就业产生一定影响。在这种情况下，如何保障自身的权益就显得尤为重要。一方面，用人单位应当按照法律规定支付相应的赔偿和补偿。另一方面，社会和政府也应当提供相应的就业援助和支持。

例如，可以为工伤职工提供职业培训和再就业指导，帮助她们重新适应工作环境，找到适合自己的岗位。同时，法律也应当加强对用人单位的监督，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。

总之，54 岁女性工伤八级的赔偿问题是一个较为复杂的情况，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。