单位上班一年不交社保，你的权益该如何保障？
在职场中,很多劳动者会遇到这样的情况：明明已经在单位工作了一年，但单位却始终没有为自己缴纳社会保险，这不仅让人感到困惑，也让人担忧自己的合法权益是否受到了侵害，我们就来聊聊“单位上班一年不交社保”这个问题，帮助大家了解法律知识，维护自身权益。
单位上班一年不交社保，这是违法的！
在现代社会,社保是每个劳动者的基本权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，有些单位为了节约成本，故意拖延甚至拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能给劳动者带来严重的后果。
我们要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，无论你是正式工还是合同工，只要签订了劳动合同或存在事实劳动关系，单位就必须依法为你缴纳社保。
如果单位以各种理由推脱,试用期不交社保”“工资低不需要交社保”或者“你自愿放弃社保”，这些都是不合法的借口，这些说法看似合理，但实际上都是对法律的误解或歪曲。即使你签署了所谓的“自愿放弃社保协议”，这份协议也是无效的，因为缴纳社保是强制性义务，不能通过协商免除。
如果你发现自己已经上班一年,单位仍然没有为你缴纳社保，该怎么办呢？
建议参考：如何应对单位不交社保的问题？
确认劳动关系
你需要确认自己与单位之间是否存在劳动关系，如果没有签订书面劳动合同，可以通过考勤记录、工资条、工作证等材料证明事实劳动关系。与单位沟通
如果证据确凿，可以尝试与单位进行友好沟通，要求其补缴社保，单位可能是因为不了解政策或流程问题而疏忽了这一点。向劳动监察部门投诉
如果沟通无果，可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察部门）投诉，他们会介入调查，并责令单位限期整改。申请劳动仲裁
如果单位拒不改正，你可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，需要注意的是，劳动争议的仲裁时效一般为一年，因此一定要及时行动。保留证据
在整个过程中，务必注意保留相关证据，例如工资支付记录、社保缴费记录、与单位的沟通记录等，这些都可能成为维权的重要依据。
相关法条链接
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
小编总结
单位上班一年不交社保,不仅是对劳动者权益的侵犯，更是对法律法规的公然挑战，作为劳动者，我们需要增强法律意识，了解自己的权利和义务，当发现单位存在违法行为时，不要害怕，也不要妥协，勇敢地拿起法律武器保护自己。
社保是你的基本权益，不容任何人剥夺，无论是通过与单位沟通，还是借助劳动监察部门的力量，我们都可以有效地解决问题，希望每一位劳动者都能在工作中享受到应有的保障，过上更加安心、稳定的生活。
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