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在日常工作中，很多劳动者可能会遇到这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保。公司员工不交社保合法吗？这是一个非常重要的法律问题，也直接关系到劳动者的合法权益，我们从法律角度、实际操作以及劳动者权益保护等方面进行深入探讨。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位和员工都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社保费用，这意味着，无论是企业还是个人，都不能随意选择不缴纳社保，如果公司以“试用期未过”“工资低无法承担社保”或者“员工自愿放弃”等理由拒绝缴纳社保，这种行为都是违法的。

在实际案例中，一些公司会与员工签订所谓的“自愿放弃社保协议”，试图通过这种方式规避法律责任，但实际上，这种协议是无效的！因为缴纳社保是法定强制性义务，任何一方都不能通过协商免除这一责任，换句话说，即使员工签署了类似的文件,也无法改变公司必须缴纳社保的事实。

对于一些灵活用工形式（如兼职、实习等），部分劳动者可能会认为自己不属于社保缴纳范围，但需要注意的是，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论工作时间长短或形式如何，用人单位都有义务为其缴纳相应的社保项目，否则，一旦发生纠纷,公司很可能面临行政处罚甚至赔偿责任。

作为劳动者，该如何维护自己的合法权益呢？如果发现公司未按规定缴纳社保，可以第一时间向当地劳动监察部门举报，要求其介入调查；同时也可以通过劳动仲裁程序主张补缴请求，在此过程中，务必保留好劳动合同、工资条等相关证据材料,以便更好地支持自己的诉求。

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建议参考：

面对公司不缴社保的问题，劳动者切勿轻信口头承诺或签订所谓“免责协议”，一方面要增强自身法律意识，了解相关政策法规；另一方面也要主动与单位沟通协商，必要时寻求专业律师帮助，社保不仅是一项基本权利,更是对未来生活的保障！

如果您正在遭遇类似困境，请不要犹豫，及时拿起法律武器捍卫自己的权益，毕竟,劳动者的每一分努力都值得被尊重和保护。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结：

公司员工不交社保并不合法，这是对劳动者权益的严重侵犯，社保作为一项基础性社会保障制度，不仅是国家对公民的关怀体现，也是每个劳动者应享有的基本权利，无论是企业还是个人，都应当严格遵守法律规定，共同营造和谐稳定的劳动环境，希望本文能为大家提供清晰的指引,让更多人学会用法律手段保护自己！

公司员工不交社保合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。