试用期不交社保，劳动者如何合法追诉？
在职场中，试用期不交社保的问题屡见不鲜，很多企业在招聘时以“试用期未转正”为由，拒绝为员工缴纳社保，这让不少劳动者感到困惑和无奈，面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？今天我们就来详细探讨一下试用期不交社保如何追诉这个问题。
正文：试用期不交社保的法律真相及追诉途径
试用期不交社保是否合法？
首先需要明确的是，根据我国现行的劳动法律法规，试用期同样属于劳动合同期限的一部分，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，即便双方约定试用期工资较低，也不能成为企业不缴纳社保的理由，如果企业在试用期内未按规定为员工缴纳社保,这显然是一种违法行为。
劳动者可以采取哪些追诉措施？
与单位协商解决遇到这种情况，第一步可以尝试与单位进行沟通协商，向单位说明法律规定，并要求其补缴社保，很多时候，企业可能是因为对法律不够了解或者管理疏忽才未及时缴纳,通过协商能够快速解决问题。
向当地劳动监察部门投诉如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令其限期改正，一旦查实企业存在违法行为,可能会被处以罚款或其他行政处罚。
申请劳动仲裁如果通过投诉仍无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，只有经过仲裁后才能提起诉讼，在仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据（如劳动合同、工资流水等）,以证明自己与单位之间的劳动关系。
提起劳动诉讼若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，考虑到时间和成本问题,建议优先通过协商或仲裁的方式解决问题。
维权过程中需要注意什么？
- 保留证据：无论是书面合同还是口头约定，都要注意保留相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等都可以作为证明劳动关系的材料。
- 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的仲裁时效为一年，一旦发现权益受损，务必尽快采取行动,避免超过时效而失去胜诉权。
- 保持冷静：在与单位沟通或投诉时，尽量保持理性,避免因情绪化而导致不必要的矛盾升级。
建议参考：如何预防试用期社保纠纷
为了避免试用期社保纠纷的发生,劳动者可以从以下几个方面入手：
- 签订正式劳动合同：入职前一定要与单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期期限、工资待遇以及社保缴纳等相关条款。
- 关注社保缴纳情况：定期查询自己的社保缴纳记录,确保单位按时足额缴纳。
- 学习劳动法律知识：通过阅读相关法律法规或咨询专业人士，增强自我保护意识,做到心中有数。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险；……《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结
试用期不交社保的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关法律法规，作为劳动者，在遇到类似问题时，要学会运用法律武器保护自己，无论是通过协商、投诉还是仲裁、诉讼，关键在于掌握充分的证据，并及时采取行动，我们也呼吁企业遵守法律规定，尊重员工权益，共同营造和谐的劳动环境，毕竟，只有公平公正的劳动关系,才能让企业和员工实现双赢！
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