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在职场中,不少劳动者会遇到这样的问题：用人单位未依法缴纳社会保险费，导致自己的权益受到损害。不交社保怎么申请赔偿金呢？这是很多劳动者关心的重点问题，我们就从法律的角度为大家详细解读这一问题，并提供实用的解决方案。

明确法律依据，了解赔偿金来源

我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果用人单位未履行该义务，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求赔偿相关损失。

重点提示：赔偿金的计算方式通常与未缴社保的时间段、金额以及因此造成的实际损失有关。

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不交社保怎么申请赔偿金？具体步骤如下

1. 确认用人单位是否存在未缴社保行为

   • 劳动者可以携带身份证前往当地社保局查询个人社保缴纳记录。
   • 如果发现单位未按时足额缴纳社保,应保留相关证据（如工资条、劳动合同等）。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（或劳动监察大队）举报用人单位未缴社保的行为。
   • 举报时需提交书面材料,说明情况并附上相关证据。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果,劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中,劳动者需要明确主张赔偿金的具体金额，并提供相应的计算依据。

4. 通过诉讼解决纠纷

   若对仲裁结果不满意,劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

特别提醒：劳动者在申请赔偿金时，应重点关注因未缴社保而造成的直接经济损失，例如医疗费用报销无法实现、养老金减少等，这些都可以作为索赔依据。

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建议参考：如何更好地维护自身权益

• 提前签订规范合同：入职前务必与用人单位签订正式劳动合同，并明确约定社保缴纳条款。
• 定期检查社保缴纳情况：劳动者可以通过手机APP或线下窗口定期查询个人社保缴纳状态。
• 及时保留证据：一旦发现问题，应及时收集工资条、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系的材料。
• 寻求专业帮助：对于复杂案件，建议咨询专业律师，制定合理维权策略。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十三条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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小编总结

不交社保怎么申请赔偿金？答案并不复杂，但需要劳动者具备一定的法律意识和行动力，通过本文的解析，我们可以看出，无论是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁甚至提起诉讼，都有明确的法律支持，关键在于，劳动者要善于利用法律武器保护自己，同时注重证据的收集和保存。

我们呼吁所有劳动者和用人单位共同遵守法律法规，构建和谐劳动关系，毕竟，依法缴纳社保不仅是对劳动者的保障，也是对企业长远发展的负责之举。

不交社保怎么申请赔偿金？法律帮你维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。